Dove i Dati Diventano Valore Il momento più importante della valutazione
Il Feedback di Restituzione
Nel progetto Professional Value, il feedback di restituzione è la fase in cui la valutazione prende vita.
Non è una semplice spiegazione dei risultati del test, ma un vero e proprio colloquio professionale, guidato da esperti, che ha l’obiettivo di aiutare la persona o l’azienda a comprendere, integrare e trasformare i dati in consapevolezza e azioni concrete.
Il feedback può essere erogato direttamente dal nostro team o dagli assessor certificati Professional Value, formati per garantire uniformità, qualità e rigore metodologico.
Perché il feedback è così importante
Un test, da solo, restituisce numeri, indicatori e descrizioni. Il feedback, invece, permette di:
Comprendere a fondo il significato dei risultati
Evitare interpretazioni distorte o superficiali;
Collegare attitudini e comportamenti alle reali dinamiche lavorative
Definire percorsi di sviluppo personalizzati e concreti
È il passaggio che rende la valutazione utile, applicabile e trasformativa.
IL NOSTRO TEAM
Psicologi e Coach
Silvia De Martino
Psico-sociologia
Marilena Mureddu
Business Coach
Salvatore Tomaselli
Coach
Come si svolge il feedback
Il colloquio viene condotto da un assessor certificato o da un professionista del team Professional Value e si articola in tre fasi:
1. Comprensione del contesto
Analisi del ruolo, degli obiettivi personali o aziendali, del momento professionale.
2. Lettura guidata dei risultati
Interpretazione delle scale e degli indicatori;
Integrazione tra comportamenti, attitudini e aree di potenziale;
Identificazione dei punti di forza e delle criticità rilevanti per il ruolo.
3. Dalla valutazione all’azione
Individuazione delle priorità di sviluppo;
Suggerimenti pratici per crescita, formazione o coaching;
Definizione di possibili obiettivi operativi;
Se necessario, confronto con job profile o esigenze dell’azienda.
Cosa rende unico il nostro feedback
Professionalità certificata
Ogni assessor è formato su: interpretazione del test, tecniche di comunicazione, conduzione del colloquio, gestione delle dinamiche emotive, costruzione del piano di sviluppo.
Neutralità e rigore
Il feedback si basa esclusivamente sui dati del test, senza giudizi e senza interpretazioni arbitrarie.
Chiarezza e accessibilità
Il linguaggio è professionale ma semplice, per rendere comprensibili anche gli aspetti più tecnici.
Focus sulla crescita
Il colloquio non “etichetta” la persona: la orienta, la sostiene e la aiuta a esprimere il proprio potenziale.
Per chi è pensato il feedback
Per le aziende
- selezione del personale
- mobilità interna
- piani di carriera
- assessment di team
- sviluppo del talento
Per i professionisti
- crescita individuale
- aumento dell’efficacia al lavoro
- miglioramento relazionale
- cambi di ruolo o di carriera
- avvio di percorsi di coaching
Un feedback, due modalità
1. Restituzione Professional Value
Erogata direttamente dal nostro team, per chi desidera il massimo livello di esperienza, uniformità e supervisione scientifica.
2. Restituzione tramite Assessor Certificati
Professionisti indipendenti formati da noi, abilitati all’uso del metodo e degli strumenti, con garanzia di qualità e coerenza.